¿Qué son los Accidentes In Itinere?
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren durante el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, siempre que no haya una interrupción o alteración del recorrido por causas ajenas a la actividad laboral. Este desplazamiento puede realizarse a pie, en transporte público, en vehículo particular o en uno provisto por el empleador.
En todos estos casos, si el trabajador se encuentra en relación de dependencia, está amparado por la Ley de Riesgos del Trabajo N.º 24.557, la cual equipara estos siniestros a los que ocurren dentro del ámbito laboral, con los mismos efectos legales y cobertura por parte de la ART.
Si tenemos en cuenta pautas para circular por la vía pública, mejoramos los hábitos, costumbres y conductas que se tienen al conducir un vehículo, identificamos los riesgos del tránsito, y utilizamos los elementos de seguridad, son algunas medidas que ayudarán a disminuir la accidentalidad vial y sus graves secuelas físicas y psicológicas
Este tipo de accidentes es más común de lo que se cree y representa un desafío constante en materia de prevención de accidentes laborales, ya que ocurren fuera del establecimiento pero dentro del marco de la jornada laboral extendida.
¿Cómo prevenir los accidentes in itinere?
La seguridad en los desplazamientos laborales también es parte de una buena gestión preventiva. Adoptar ciertas pautas puede reducir drásticamente el riesgo de siniestros viales:
- Respetar las normas de tránsito
- Mantener hábitos de conducción responsable
- Utilizar siempre el cinturón de seguridad y el casco, según el medio de transporte
- Identificar riesgos frecuentes del entorno vial
- Evitar el uso del celular al conducir
La educación vial dentro del ámbito laboral es clave. Por eso, es fundamental que las empresas incluyan capacitaciones específicas sobre prevención vial, con el fin de concientizar a los trabajadores y reducir los accidentes in itinere y sus consecuencias físicas y psicológicas.
Desde CIHMAS, promovemos una mirada integral sobre la higiene y seguridad laboral, que también contempla los traslados. A través de nuestro Abono Integral de Seguridad e Higiene, te ayudamos a implementar programas de prevención que consideran todos los factores de riesgo, incluso los que ocurren fuera del lugar de trabajo.
¿Qué debo hacer en caso de accidente “in itinere”?
En primera instancia el trabajador debe comunicar la ocurrencia del siniestro al empleador quien a su vez informará a la ART. La aseguradora se pondrá en contacto con el damnificado y le informará a qué centro médico debe dirigirse. El trabajador podrá realizar la denuncia ante la ART en caso que el empleador no lo hiciera.
El informe de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) destaca que en el primer trimestre de 2019 se redujeron la cantidad de accidentes laborales respecto del mismo período de 2018. A nivel nacional se reflejó una caída del 1,7%.
En el caso de los trabajadores de unidades productivas los accidentes en el trabajo bajaron 4% y los in itinere 0,8%.
Causas Comunes y Consecuencias
Las causas más frecuentes de los accidentes in itinere son por falta de capacitación al personal, es fundamental contar con herramientas de concientización e interiorización en el tema. Muchas veces el trabajador no tiene conocimientos básicos sobre lo que es un accidente de trabajo y como manejarlos, no reconocen su ART, no reconocen el numero al cual deben comunicarse, etc.
- Accidentes de tráfico: distracciones, exceso de velocidad, falta de conocimiento de reglas de tránsito, desconocimiento de señalizaciones, etc.
- Caídas: en la vía pública, transporte, etc.
- Conducir un vehículo con fallas mecánicas o de mantenimiento.
- No llevar el casco puesto si se conduce en moto o si se va de acompañante en la misma.
- No llevar abrochado el cinturón de seguridad si se conduce en automóvil.
- Problemas de salud (fatiga, estrés, etc)
Es muy importante hacerle entender al empleado cuales son las consecuencias de cometer imprudencias al momento de trasladarse. Para el empleador las pérdidas son generalmente económicas como indemnizaciones, seguros, etc.
En el caso del trabajador hay que recalcar las lesiones y discapacidades temporales o de por vida, lo cual generaría un gran impacto emocional y psicológico al empleado, sumando la pérdida de calidad de vida.
Conocer las causas y consecuencias de los accidentes in itinere es el primer paso para prevenirlos. Las empresas tienen la responsabilidad de proteger a sus trabajadores, incluso durante sus desplazamientos.
Medidas Preventivas para combatir los Accidentes In Itinere
Plan de Movilidad Segura y Sostenible:
- Análisis de los trayectos de los empleados.
- Identificación de puntos críticos y riesgos potenciales.
- Fomento del uso de transporte público, bicicleta o caminata.
- Promoción de horarios flexibles para evitar horas pico.
- Incentivos para compartir coche o utilizar vehículos de bajas emisiones.
Evaluación de Riesgos In Itinere: Realiza evaluaciones periódicas para identificar y analizar los riesgos específicos de cada trayecto y puesto de trabajo.
Formación y Sensibilización: Capacita a los empleados
- Riesgos de accidentes in itinere.
- Normas de seguridad vial.
- Conducción segura y responsable.
- Uso de elementos de protección personal (casco, chaleco reflectante, etc.).
- Primeros auxilios.
Investigación de Accidentes: Investiga todos los accidentes in itinere que ocurran en la empresa para identificar las causas y establecer medidas correctivas.
Puntos Clave Adicionales
- Coordinación con Mutuas y Servicios de Prevención: Colabora con mutuas y servicios de prevención para acceder a recursos y asesoramiento especializado.
- Participación de los Trabajadores: Involucra a los trabajadores en la identificación de riesgos y la propuesta de medidas preventivas.
- Seguimiento y Evaluación: Realiza un seguimiento periódico de las medidas preventivas y evalúa su eficacia.
La prevención de accidentes in itinere requiere un enfoque integral y la participación de todos los miembros de la empresa. Las medidas preventivas deben ser adaptadas a las características de cada empresa y trabajador.
Teletrabajo y Accidentes In Itinere: ¿Cómo Proteger a tus Empleados Remotos?
El teletrabajo ha experimentado un auge significativo en los últimos años, y con él, han surgido nuevos desafíos en materia de seguridad y salud laboral. Uno de los aspectos que requiere especial atención es la prevención de accidentes in itinere en el contexto del teletrabajo. Aunque los empleados remotos no van a la oficina todos los días, aún pueden enfrentar riesgos. Esto puede suceder durante sus viajes ocasionales o por otros factores del trabajo en casa.
¿Qué son los Accidentes In Itinere en el Teletrabajo?
Los accidentes in itinere pueden pasar cuando el teletrabajador se mueve de su casa al trabajo. También pueden ocurrir en otros lugares relacionados con su trabajo, como reuniones o visitas a clientes.
Por riesgos específicos en el hogar que puedan derivar en un accidente laboral (por ejemplo, una caída por un cable mal colocado o un incendio por un cortocircuito).
Además de los riesgos tradicionales asociados a los desplazamientos, el teletrabajo presenta otros riesgos específicos que pueden contribuir a la ocurrencia de accidentes in itinere:
Marco Legal y Normativo
Es importante recordar que la prevención de riesgos laborales es un derecho de los trabajadores y una obligación de las empresas, independientemente de la modalidad de trabajo. En muchos países, existen leyes y normativas que regulan la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el teletrabajo. Es fundamental conocer y cumplir con estas normativas para garantizar la protección de los empleados remotos.
El teletrabajo en Argentina está regulado por la Ley 27.555, que entró en vigencia el 1 de abril de 2021 y fue reglamentada por el decreto 27/2021. Esta ley establece un marco legal para regular los contratos de teletrabajo y proteger los derechos de los trabajadores que laboran bajo esta modalidad.
Aspectos clave de la Ley 27.555:
Se considera teletrabajo a toda prestación laboral realizada total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares distintos al establecimiento del empleador, utilizando tecnologías de la información y comunicación.
- Voluntariedad: El paso al teletrabajo debe ser voluntario para ambas partes y puede ser reversible, es decir, el trabajador puede volver a la modalidad presencial si así lo desea.
- Equipamiento y gastos: El empleador debe proporcionar los equipos, herramientas y softwares necesarios para el teletrabajo, así como hacerse cargo de los gastos de conexión y otros costos derivados de la modalidad.
- Jornada laboral: La jornada laboral del teletrabajador debe ser la misma que la de un trabajador presencial y debe respetar los límites legales y convencionales. Se debe garantizar el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
- Control: El empleador puede ejercer el derecho de control sobre el teletrabajador, pero debe hacerlo de manera respetuosa y no invasiva, evitando afectar la intimidad y privacidad del trabajador.
- Seguridad e higiene: El empleador debe garantizar las condiciones de seguridad e higiene en el lugar de trabajo del teletrabajador, ya sea su domicilio u otro lugar elegido por él.
- Representación sindical: Los teletrabajadores tienen derecho a la representación sindical y pueden participar en las actividades gremiales.
Además de la Ley 27.555, existen otras normas que complementan el marco legal del teletrabajo en Argentina, como:
- Ley de Contrato de Trabajo (LCT): Establece los principios generales del derecho laboral y se aplica a todas las modalidades de trabajo, incluyendo el teletrabajo.
- Convenios Colectivos de Trabajo (CCT): Pueden establecer condiciones específicas para el teletrabajo en determinados sectores o actividades.
- Resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT): Regulan los aspectos de seguridad e higiene en el teletrabajo.
El teletrabajo presenta nuevos desafíos en materia de prevención de accidentes in itinere, pero también ofrece oportunidades para implementar medidas preventivas innovadoras y eficaces. Al adoptar un enfoque integral que abarque la evaluación de riesgos, la promoción de hábitos saludables, la formación y la comunicación, las empresas pueden proteger a sus empleados remotos y crear entornos de trabajo seguros y saludables.
Abono mensual seguridad e higiene: La Solución Integral para tu Empresa
El abono mensual de seguridad e higiene es una solución integral, exigida por la normativa vigente para muchas empresas en Argentina. Se trata de un conjunto de medidas preventivas, procedimientos y normas orientadas a proteger la salud física y mental de los trabajadores en su entorno laboral. Su objetivo principal es prevenir riesgos laborales, reducir accidentes y enfermedades profesionales, y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Entre sus beneficios se destacan:
- Asesoramiento y consultoría personalizada
- Análisis de riesgos y elaboración de planes de prevención
- Capacitación del personal
- Seguimiento y evaluación de resultados
- Cumplimiento de la normativa legal
Además, el abono mensual es una herramienta efectiva para reducir siniestros, incluyendo los accidentes in itinere, y garantizar la protección integral del personal.
En CIHMAS, ofrecemos este servicio a través de nuestro Abono Integral de Seguridad e Higiene, adaptado a las características y necesidades de cada empresa. También contamos con una propuesta específica para el sector de la construcción, disponible en nuestro Abono para Obras, y soluciones más amplias dentro de nuestro Sistema de Autoprotección (SAP).
Nuestros técnicos realizan una evaluación integral de la empresa y diseñan un plan a medida. La primera visita es gratuita, comunicate con nosotros y dejanos tu consulta: estamos para ayudarte a construir entornos laborales más seguros.
